PENGARUH PELATIHAN KERJA MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA DUPA GITA AROMATIC PEJENG GIANYAR

Meliyanti, Ni Luh Gede Oka (2026) PENGARUH PELATIHAN KERJA MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA DUPA GITA AROMATIC PEJENG GIANYAR. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text abstrk.pdf Download (470kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (280kB)
	Text bab 1 (3).pdf Download (419kB)
	Text bab 2 (3).pdf Download (562kB)
	Text bab 3 (3).pdf Download (529kB)
	Text bab 4 (3).pdf Download (708kB)
	Text bab 5 (3).pdf Download (213kB)
	Text dakpus.pdf Download (224kB)
	Text lampiran (3).pdf Download (1MB)

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan perusahaan, namun pada Dupa Gita Aromatic Pejeng Gianyar masih ditemukan ketidaksesuaian antara target dan realisasi produksi yang mengindikasikan bahwa produktivitas karyawan belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada Dupa Gita Aromatic Pejeng Gianyar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 50 responden yang merupakan seluruh karyawan perusahaan. Metode penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dokumentasi, dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, yang berarti peningkatan kualitas pelatihan mampu meningkatkan kemampuan kerja sehingga produktivitas menjadi lebih baik. Motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, sehingga peningkatan produktivitas belum sepenuhnya dipengaruhi oleh tingkat motivasi yang dimiliki karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, yang menunjukkan bahwa kepatuhan terhadap peraturan, ketepatan waktu, dan tanggung jawab kerja mampu meningkatkan produktivitas. Secara simultan, pelatihan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan produktivitas karyawan dapat dicapai melalui penguatan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan serta penerapan disiplin kerja yang konsisten.

Actions (login required)

View Item