PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PRESSED CAFE AND MYLK CANGGU

Sugiartini, Ni Komang Tia (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PRESSED CAFE AND MYLK CANGGU. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text Abstrak Tia.pdf Download (963kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (361kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (400kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (350kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB) | Request a copy
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (916kB) | Request a copy
	Text LOA – SUB202607260020_Tia Sugiartini - TIA SUGIARTINI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tingginya kecenderungan turnover intention menjadi salah satu permasalahan yang dihadapi perusahaan karena dapat mengganggu stabilitas sumber daya manusia dan efektivitas operasional organisasi. Kondisi tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja yang menentukan kenyamanan serta keinginan karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Pressed Cafe and Mylk Canggu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas seluruh karyawan Pressed Cafe and Mylk Canggu. Penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi yang berjumlah 35 karyawan dijadikan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja juga mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intention dengan jenis mediasi tidak langsung (indirect-only mediation), sehingga pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intention terjadi melalui peningkatan kepuasan kerja. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas gaya kepemimpinan perlu diarahkan pada upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan agar dapat menekan kecenderungan turnover intention secara lebih efektif.

Actions (login required)

View Item