PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN DI KABUPATEN GIANYAR

Prahana, Kadek Aditya (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN DI KABUPATEN GIANYAR. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text ABSTRAK (2).pdf Download (233kB)
	Text BAB 1 (2).pdf Download (270kB)
	Text BAB 2 (2).pdf Download (336kB)
	Text BAB 3 (2).pdf Download (346kB)
	Text BAB 4 (2).pdf Download (507kB)
	Text BAB 5 (2).pdf Download (84kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA (2).pdf Download (160kB)
	Text LAMPIRAN (2).pdf Download (2MB)

Abstract

Tuntutan pelayanan publik yang tinggi sering kali memicu ketidakseimbangan kehidupan pribadi, peningkatan tekanan psikologis, serta gesekan antarpegawai yang berpotensi menurunkan kinerja pegawai. Begitu juga pada Dinas Perhubungan di Kabupaten Gianyar, work life balance, stres kerja dan konflik kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance, stres kerja dan konflik kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan di Kabupaten Gianyar. Pengambilan sampel, dilakukan dengan menggunakan teknik proportional random sampling sebanyak 78 orang pegawai. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, sifat data yaitu data kuantitatif dan data kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, metode kuesioner (angket) dan studi dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work life balance, stres kerja dan konflik kerja berpengaruh postif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan di Kabupaten Gianyar. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan di Kabupaten Gianyar. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan di Kabupaten Gianyar. Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan di Kabupaten Gianyar. Peningkatan kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar dapat dicapai secara maksimal jika instansi mampu menciptakan work life balance yang baik, serta secara aktif menekan tingkat stres dan meredam konflik di lingkungan kantor.

Actions (login required)

View Item