PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DESA TARO TEGALALANG GIANYAR

Wena, I Made (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DESA TARO TEGALALANG GIANYAR. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text abstrak (3).pdf Restricted to Registered users only Download (450kB) | Request a copy
	Text daftar isi.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB) | Request a copy
	Text bab 1 (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (282kB) | Request a copy
	Text bab 2 (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (393kB) | Request a copy
	Text bab 3 (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (431kB) | Request a copy
	Text bab 4 (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (599kB) | Request a copy
	Text bab 5 (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB) | Request a copy
	Text dakpus.pdf Restricted to Repository staff only Download (242kB) | Request a copy
	Text lampiran (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (877kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja pegawai pada Kantor Desa Taro, Kecamatan Tegallalang, Kabupaten Gianyar masih perlu ditingkatkan, yang tercermin dari belum optimalnya penyelesaian pekerjaan sesuai target, masih ditemukannya keterlambatan dalam pelaksanaan tugas, serta belum maksimalnya penerapan kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi dalam mendukung pelaksanaan pelayanan kepada masyarakat. Kondisi tersebut mendorong dilakukannya penelitian untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Penentuan sampel dilakukan menggunakan metode sampel jenuh dengan teknik total sampling, sehingga seluruh pegawai Kantor Desa Taro yang berjumlah tiga puluh dua orang dijadikan sebagai responden penelitian. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode partial least squares. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, serta komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga membuktikan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan bentuk complementary mediation atau mediasi parsial. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan transformasional yang diikuti dengan penguatan komitmen organisasi mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai sehingga dapat mendukung terciptanya pelayanan publik yang lebih efektif, profesional, dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat.

Actions (login required)

View Item