PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA BALI ZOO DI KABUPATEN GIANYAR

Swandini, Ni Kadek Legiana (2026) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA BALI ZOO DI KABUPATEN GIANYAR. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text abstrak (3).pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text Daftar Isi.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) | Request a copy
	Text bab 1 (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (265kB) | Request a copy
	Text bab 2 (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB) | Request a copy
	Text bab 3 (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (309kB) | Request a copy
	Text bab 4 (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (462kB) | Request a copy
	Text bab 5 (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (138kB) | Request a copy
	Text dakpus.pdf Restricted to Repository staff only Download (154kB) | Request a copy
	Text lampiran (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Industri pariwisata menuntut pengelolaan sumber daya manusia yang optimal, khususnya pada daya tarik wisata seperti Bali Zoo di Kabupaten Gianyar. Fenomena tingginya turnover intention menjadi tantangan serius yang dapat mengganggu operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, work life balance dan burnout secara simultan dan parsial terhadap turnover intention karyawan pada Bali Zoo di Kabupaten Gianyar. Pengambilan sampel, dilakukan dengan menggunakan proportional stratified random sampling sebanyak 68 orang karyawan. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, sifat data yaitu data kuantitatif dan data kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, metode kuesioner (angket) dan studi dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen organisasional, work life balance dan burnout berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap turnover intention karyawan pada Bali Zoo di Kabupaten Gianyar. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention karyawan pada Bali Zoo di Kabupaten Gianyar. Work life balance berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention karyawan pada Bali Zoo di Kabupaten Gianyar. Burnout berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention karyawan pada Bali Zoo di Kabupaten Gianyar. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa pimpinan harus menciptakan lingkungan kerja yang suportif, membagi beban kerja secara adil, dan memotivasi karyawan agar mereka mampu menyeimbangkan kehidupan pribadi serta terhindar dari kejenuhan yang memicu keinginan mencari pekerjaan lain.

Actions (login required)

View Item