PENGARUH WORK ENGAGEMENT SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA DENPASAR

sanjaya, Kadek Oka (2026) PENGARUH WORK ENGAGEMENT SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA DENPASAR. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (507kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (559kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (133kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan efektivitas penyelenggaraan pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement, self-efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 105 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Self-efficacy juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, work engagement, self-efficacy, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Denpasar dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords:	work engagement, self-efficacy, work environment, employee performance.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User:	Mr Kadek Oka Sanjaya
Date Deposited:	18 Aug 2026 02:30
Last Modified:	18 Aug 2026 02:30
URI:	http://repo.unr.ac.id/id/eprint/944

Actions (login required)

View Item