PENGARUH HUMAN CAPITAL FLIGHT TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN BEKERJA DI LUAR NEGERI : KEPUASAN BEKERJA SEBAGAI MEDIASI (STUDI KASUS PT RATU OCEAN RAYA BALI)

Dewi, Ni Kadek Sapitri (2026) PENGARUH HUMAN CAPITAL FLIGHT TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN BEKERJA DI LUAR NEGERI : KEPUASAN BEKERJA SEBAGAI MEDIASI (STUDI KASUS PT RATU OCEAN RAYA BALI). Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text abstrak (3) (6).pdf Restricted to Registered users only Download (786kB) | Request a copy
	Text bab 1 (3) (7).pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB) | Request a copy
	Text bab 2 (3) (7).pdf Restricted to Repository staff only Download (431kB) | Request a copy
	Text bab 3 (3) (6).pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB) | Request a copy
	Text bab 4 (3) (7).pdf Restricted to Repository staff only Download (619kB) | Request a copy
	Text bab 5 (3) (7).pdf Restricted to Repository staff only Download (283kB) | Request a copy
	Text dakpus (16).pdf Restricted to Repository staff only Download (264kB) | Request a copy
	Text lampiran (3) (6).pdf Restricted to Repository staff only Download (534kB) | Request a copy

Abstract

Proses pengambilan keputusan bekerja di luar negeri pada calon pekerja migran terampil di PT Ratu Ocean Raya Bali masih menghadapi permasalahan utama berupa dinamika serta fluktuasi angka kegagalan keberangkatan. Fenomena ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti ketidaksiapan fisik, pertimbangan risiko yang matang, finansial, hingga kemantapan rencana karier jangka panjang. Tingginya permasalahan ini dipicu oleh kuatnya dorongan human capital flight, yang terakumulasi dari berbagai kondisi pendorong di dalam negeri mulai dari disparitas tingkat kesejahteraan, ketidakseimbangan beban kerja, hingga keterbatasan dalam pengembangan jenjang karier domestic. Penelitian kuantitatif ini dirancang untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh human capital flight terhadap pengambilan keputusan bekerja di luar negeri, baik melalui hubungan langsung maupun tidak langsung dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Pengumpulan data dilakukan kepada 97 orang calon pekerja migran terampil sebagai sampel penelitian. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil analisis data menunjukkan bahwa human capital flight berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap pengambilan keputusan bekerja di luar negeri maupun terhadap kepuasan bekerja. Di samping itu, kepuasan bekerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan, serta terbukti secara signifikan berperan memediasi hubungan antara human capital flight dan pengambilan keputusan tersebut. Implikasi teoretis dari penelitian ini memperjelas jalur mediasi psikologis internal dalam teori mobilitas tenaga kerja. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan masukan strategis bagi manajemen perusahaan dan pengambil kebijakan untuk merumuskan kebijakan retensi talenta melalui transparansi jalur karier, penyelarasan kompensasi, dan peningkatkan kepuasan kerja guna menekan laju brain drain domestik.

Actions (login required)

View Item