PENGARUH CAREER OPPORTUNITIES TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA STUDY KASUS PADA CV TRI TUNGGAL SEJAHTERA

Kartika, Ni Putu Yuni (2026) PENGARUH CAREER OPPORTUNITIES TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA STUDY KASUS PADA CV TRI TUNGGAL SEJAHTERA. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text abstrak (2) (6).pdf Restricted to Registered users only Download (559kB) | Request a copy
	Text bab 1 (2) (6).pdf Restricted to Repository staff only Download (331kB) | Request a copy
	Text bab 2 (2) (6).pdf Restricted to Repository staff only Download (481kB) | Request a copy
	Text bab 3 (2) (6).pdf Restricted to Repository staff only Download (432kB) | Request a copy
	Text bab 4 (2) (6).pdf Restricted to Repository staff only Download (741kB) | Request a copy
	Text bab 5 (2) (6).pdf Restricted to Repository staff only Download (233kB) | Request a copy
	Text dakpus (10).pdf Restricted to Repository staff only Download (231kB) | Request a copy
	Text lampiran (2) (7).pdf Restricted to Repository staff only Download (863kB) | Request a copy

Abstract

Fenomena turnover intention atau yang biasa disebut dengan niat kariawan untuk keluar dari perusahan menjadi konsekuensi yang sulit dihindari apabila perusahaan otomotif tidak mampu mengembangkan kualitas sumber daya manusianya secara berkelanjutan. Tingginya turnover umumnya dipengaruhi oleh faktor internal organisasi, salah satunya adalah career opportunities. Keterbatasan career opportunities dapat menimbulkan ketidakpuasan kerja dan mendorong karyawan untuk mempertimbangkan keluar dari organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh career opportunities terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh career opportunities dan kepuasan kerja terhadap turnover intention serta untuk mengetahui pengaruh secara tidak langsung career opportunities terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian 37 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis outer dan inner model analisis menggunakan apliksi PLS versi 4. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa career opportunities berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, career opportunities berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh career opportunities terhadap turnover intention. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah CV Tri Tunggal Sejahtera diharapkan melakukan perubahan kriteria dan proses promosi agar jelas dan adil, secara berkala memberikan pelatihan untuk mengembangan kemampuan karyawan dan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memperoleh promosi jabatan

Actions (login required)

View Item