PENGARUH DIGITAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI CENTRAL KITCHEN BAKMI AKIU

Dinata, I Gede Mahendra Surya (2026) PENGARUH DIGITAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI CENTRAL KITCHEN BAKMI AKIU. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text abstrak (2) (2).pdf Restricted to Registered users only Download (443kB) | Request a copy
	Text bab 1 (2) (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (619kB) | Request a copy
	Text bab 2 (2) (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (419kB) | Request a copy
	Text bab 3 (2) (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (476kB) | Request a copy
	Text bab 4 (2) (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (666kB) | Request a copy
	Text bab 5 (2) (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (302kB) | Request a copy
	Text dakpus (5).pdf Restricted to Repository staff only Download (264kB) | Request a copy
	Text lampiran (2) (3).pdf Restricted to Repository staff only Download (980kB) | Request a copy

Abstract

Penerapan digital human resource management di Central Kitchen Bakmi Akiu belum berjalan secara optimal sehingga berpotensi memengaruhi motivasi karyawan dan kinerja karyawan. Kondisi tersebut terlihat dari masih adanya kendala dalam pemanfaatan teknologi digital untuk mendukung aktivitas pengelolaan sumber daya manusia, yang berdampak pada efektivitas pelaksanaan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital human resource management terhadap kinerja karyawan dengan motivasi karyawan sebagai variabel mediasi di Central Kitchen Bakmi Akiu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Central Kitchen Bakmi Akiu yang berjumlah tujuh puluh satu orang. Metode penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh karyawan kecuali pimpinan dijadikan sampel penelitian dengan jumlah responden sebanyak tujuh puluh orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital human resource management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Digital human resource management juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan. Motivasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi karyawan mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh digital human resource management terhadap kinerja karyawan dengan jenis complementary mediation. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa optimalisasi penerapan digital human resource management dapat meningkatkan motivasi karyawan sekaligus memperkuat kinerja karyawan sehingga mendukung efektivitas pengelolaan sumber daya manusia di Central Kitchen Bakmi Akiu.

Actions (login required)

View Item