PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG RENON

Astuti, Putu Ayu Yuni Puji (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG RENON. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text Abstrak.pdf Download (841kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (621kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (762kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (753kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (416kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (430kB) | Request a copy
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 44 orang, dengan teknik penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini menggambarkan bahwa peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh keteraturan dalam bekerja, dorongan internal dalam menjalankan tugas, serta tingkat kepuasan yang dirasakan dalam pekerjaan. Saran yang dapat diberikan adalah perusahaan perlu meningkatkan konsistensi penerapan aturan kerja, menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman, serta memberikan penghargaan yang lebih optimal agar dapat meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item