PENGARUH MOTIVASI KERJA, KNOWLEDGE SHARING DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG ANGKUTAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN GIANYAR

Sudha, I Dewa Gede Agung Anggara (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KNOWLEDGE SHARING DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG ANGKUTAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN GIANYAR. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text ABSTRAK (2).pdf Restricted to Registered users only Download (439kB) | Request a copy
	Text BAB 1 (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (406kB) | Request a copy
	Text BAB 2 (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (457kB) | Request a copy
	Text BAB 3 (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (486kB) | Request a copy
	Text BAB 4 (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (689kB) | Request a copy
	Text BAB 5 (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (259kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Sektor transportasi publik menuntut pelayanan yang prima, sehingga optimalisasi kinerja pegawai menjadi hal yang sangat penting. Kinerja pegawai di Bidang Angkutan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar dituntut untuk selalu optimal dalam menyelenggarakan pelayanan transportasi publik, namun kenyataannya masih menghadapi tantangan yang dipengaruhi oleh tingkat motivasi kerja, knowledge sharing dan self efficacy. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, knowledge sharing dan self efficacy secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai di Bidang Angkutan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Pengambilan sampel, dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh sebanyak 38 orang pegawai. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, sifat data yaitu data kuantitatif dan data kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, metode kuesioner (angket) dan studi dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, knowledge sharing dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai di Bidang Angkutan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar. Hasil penelitian ini memberikan implikasi peningkatan motivasi, budaya saling berbagi ilmu, dan rasa percaya diri pegawai secara langsung akan menciptakan pelayanan transportasi publik yang lebih cepat, profesional, dan berkualitas di Bidang Angkutan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gianyar.

Actions (login required)

View Item