PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BANGUNAN SRINADI KABUPATEN KLUNGKUNG

putri, kadek dini candani (2026) PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BANGUNAN SRINADI KABUPATEN KLUNGKUNG. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text Abstrak (2).pdf Restricted to Registered users only Download (596kB) | Request a copy
	Text bab 1 (2).pdf Restricted to Registered users only Download (463kB) | Request a copy
	Text bab 2 (2).pdf Restricted to Registered users only Download (298kB) | Request a copy
	Text bab 3 (2).pdf Restricted to Registered users only Download (545kB) | Request a copy
	Text bab 4 (2).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text bab 5 (2).pdf Restricted to Registered users only Download (136kB) | Request a copy
	Text dakpus.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy
	Text lampiran (2).pdf Restricted to Registered users only Download (923kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Toko Bangunan Srinadi Kabupaten Klungkung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, serta teknik analisis data berupa regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, dengan metode penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh sehingga seluruh karyawan dijadikan responden sebanyak 37 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan meskipun memiliki arah hubungan positif. Secara simultan, kepuasan kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih banyak dipengaruhi oleh faktor internal seperti kepuasan dan kemampuan kerja dibandingkan kondisi lingkungan kerja. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar manajemen lebih fokus meningkatkan kepuasan kerja melalui pemberian penghargaan dan motivasi, serta meningkatkan kompetensi melalui pelatihan dan pengembangan karyawan. Selain itu, penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain yang lebih relevan untuk menjelaskan kinerja karyawan secara lebih komprehensif.

Actions (login required)

View Item