PENGARUH WORK LIFE BALANCE STRES KERJA DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV PUTRA NARADA JAYADI KABUPATEN GIANYAR

Tirta, Ni Made (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE STRES KERJA DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV PUTRA NARADA JAYADI KABUPATEN GIANYAR. Undergraduate (S1) thesis, Universitas Ngurah Rai.

	Text Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB) | Request a copy
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (328kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (439kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (799kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (935kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (141kB) | Request a copy
	Text Dafpus.pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB) | Request a copy
	Text Lampirann.pdf Restricted to Repository staff only Download (803kB) | Request a copy

Abstract

Persaingan industri konveksi yang semakin kompetitif menuntut perusahaan mampu menghasilkan produk yang berkualitas, memenuhi target produksi, serta menyelesaikan pesanan secara tepat waktu. Kondisi tersebut menjadikan kinerja karyawan sebagai faktor penting dalam menjaga kualitas hasil produksi, kepuasan pelanggan, dan keberlangsungan usaha. Fenomena yang terjadi pada CV Putra Narada Jaya di Kabupaten Gianyar menunjukkan adanya peningkatan kesalahan produksi, produk return, serta keluhan dari klien yang mengindikasikan adanya penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, stres kerja, dan self-esteem terhadap kinerja karyawan pada CV Putra Narada Jaya di Kabupaten Gianyar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV Putra Narada Jaya. Metode penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dengan teknik sensus sehingga diperoleh sampel sebanyak 35 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta self-esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, work life balance, stres kerja, dan self-esteem berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, pengelolaan tingkat stres kerja, serta penguatan self-esteem karyawan menjadi aspek yang perlu diperhatikan perusahaan untuk mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item