PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. Q-MART GIANYAR

I Gusti Agung, Ari Wibisana PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. Q-MART GIANYAR. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. Q-MART GIANYAR.

Text I GUSTI AGUNG ARI WIBISANA.pdf - Accepted Version Download (360kB)

Abstract

Pengaruh kompensasi juga dialami oleh CV. Q-Mart Gianyar yang bergerak dibidang perdagangan dalam meningkatkan kualitas kerja dan perasaan aman kerja bagi para karyawannya. CV. Q-Mart Gianyar merupakan perusahaan swasta dan menerapkan sistem kontrak kepada karyawanya, sehingga kepercayaan dan perasaan aman kerja diperlukan oleh karyawan CV. Q-Mart Gianyar. Variabel Kompensasi yang meliputi variabel Gaji, Penghasilan tidak tetap, Tunjangan, penghargaan tim baik secara simultan serempak ataupun parsial masing–masing variabel terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Q-Mart Gianyar dan untuk hal ini sudah tercantum dalam rumusan masalah, tujuan penelitian dan hipotesis yang diajukan. Berdasarkan hasil perhitungan analisa data yang dilakukan maka mendapatkan jawaban atas hipotesis yang telah diajukan sebagai berikut : Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, diperoleh persamaan regresi Y = 87,139 + 0,385 X, artinya bahwa setiap kenaikan kompensasi finansial sebesar 1satuan maka akan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Q-Mart Gianyar sebesar 0,385 satuan. Hasil analisis juga menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,479 yang memberi arti bahwa kompensasi finansial mempunyai hubungan yang sedang (cukup) terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Q-Mart Gianyar, dengan arah hubungan yang positif. Kemudian, besarnya sumbangan (kontribusi) variabel kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja yang diketahui dengan análisis determinasi, nilainya adalah 22,94%, sedangkan sisanya sebesar 77, 06% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil analisis (t-test) juga menunjukkan bahwa nilai bahwa thitung yang diperoleh adalah sebesar 3,656 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,679sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Ini berarti bahwa hipotesis diterima, dimana kompensasi finansial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Q-Mart Gianyar. Saran yang dapat diberikan adalah perusahaan agar tetap memberikan tunjangan atau bahkan meningkatkan variabel tersebut guna untuk kepuasan kerja karyawan

Actions (login required)

View Item