HUBUNGAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL GAZEBO BEACH DI SANUR, BALI

Ni Kadek, Budiartini HUBUNGAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL GAZEBO BEACH DI SANUR, BALI. HUBUNGAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL GAZEBO BEACH DI SANUR, BALI.

Text Ni Kadek Budiartini.pdf - Accepted Version Download (237kB)

Abstract

Hotel Gazebo Beach Sanur sebagai perusahaan yang bergerak di bidang pariwisata, memberikan perhatian terhadap pentingnya insentif finansial dalam upayanya meningkatkan laba usaha di tengah ketatnya persaingan dengan hotelhotel yang sejenis. Insentif finansial yang diberikan terdiri dari upah, tunjangan makan, tunjangan kesehatan dan tunjangan hari raya. Hal ini dilakukan dengan harapan agar dapat memotivasi karyawan dalam bekerja sehingga pada akhirnya produktivitas kerja karyawan akan meningkat. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah hubungan insentif finansial terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Gazebo Beach Sanur, Bali. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi adalah (r = 0,811). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat tinggi antara insentif finansial terhadap produktivitas kerja karyawan. Artinya bila insentif finansial ditingkatkan, maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat pula. Berdasarkan hasil analisis determinasi diperoleh (D = 0,658), hal ini berarti bahwa insentif finansial memberikan kontribusi/sumbangan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 65,80%, sedangkan sisanya sebesar 34,20% disumbangkan oleh variabel lain yang dalam hal ini tidak diteliti. Berdasarkan hasil analisis hipotesis diperoleh bahwa t-hitung = 4,386, sedangkan t-tabel = 1,686. Jadi karena t-hitung > t-tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang diajukan yang bunyinya : “Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara insentif finansial terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Gazebo Beach Sanur”. Artinya semakin besar insentif finansial yang diberikan maka produktivitas kerja karyawan akan semakin meningkat (hipotesis terbukti). Untuk lebih meningkatkan produktivitas kerja karyawan maka disarankan bagi pihak manajemen hendaknya tetap mempertahankan insentif finansial yang diberikan dan diharapkan dimasa mendatang dapat lebih ditingkatkan yang disesuaikan dengan kemampuan dan keadaan keuangan perusahaan. Mengingat produktivitas kerja karyawan tidak saja dipengaruhi oleh insentif finansial, sebaiknya perusahaan juga memperhatikan variabel-variabel lain yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan seperti : kepemimpinan, pendidikan, gaji, pelatihan, lingkungan kerja dan sebagainya.

Actions (login required)

View Item