PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA WIRAWAN NISSAN GATSU DI DENPASAR

Wayan, Sadiana PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA WIRAWAN NISSAN GATSU DI DENPASAR. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA WIRAWAN NISSAN GATSU DI DENPASAR.

Text WAYAN SADIANA.pdf - Accepted Version Download (146kB)

Abstract

Zaman globalisasi persaingan bisnis semakin tajam, baik itu di luar maupun di dalam negeri. Persaingan terjadi hampir disemua bidang bisnis. Ketatnya persaingan harus diimbangi dengan manajemen dan sumber daya manusian yang berkualitas. Untuk mewujudkan tujuan perusahaan perlu di dukung dengan enam aspek faktor produksi yaitu : man, money, material, methode, market, machine, dimana salah satu aspek man yang berarti sumber daya manusia. Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam menunjang kemampuan perusahaan tanpa sumber daya manusia yang handal pengelolaannya, penggunaan dan pemanfaatan sumber-sumber lainnya menjadi tidak berdaya guna dan berhasil guna. Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Wahana Wirawan Nissan Gatsu Denpasar. Pokok permasalahan yang diajukan adalah bagaimanakah pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan PT. Wahana Wirawan Nissan Gatsu - Denpasar. Dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Wahana Wirawan Nissan Gatsu Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada PT. Wahana Wirawan Nissan Gatsu Denpasar. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data adalah data primer dan sekunder. Responden dalam hal ini adalah karyawan PT. Wahana Wirawan Nissan Gatsu Denpasar sebanyak 70 orang. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Teknik analisis data dengan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 15.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis didapat bahwa Y = 6,049 + 0,802X, artinya apabila kepemimpinan (X1) dianggap konstan, maka semangat kerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 6,049. Hasil t-test diperoleh t-hitung adalah 7,524 lebih besar dari t-tabel (1,671) berada pada daerah penolakan Ho maka kepemimpinan (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Wahan Wirawan Nissan Gatsu di Denpasar adalah sebesar 45,42 % berarti variasi hubungan kepemimpinan dengan semangat kerja karyawan adalah sebesar 45,42% sedangkan sisanya 54,58% ditentukan oleh variabel lain di luar kepemimpinan yang tidak dibahas di dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item