PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI PERSUASIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) DI KABUPATEN GIANYAR

Putu, Sri Indah Lestari PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI PERSUASIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) DI KABUPATEN GIANYAR. PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI PERSUASIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) DI KABUPATEN GIANYAR.

Text Putu Sri Indah Lestari.pdf - Accepted Version Download (131kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara motivasi dan komunikasi persuasif terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPKAD di Kabupaten Gianyar. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling sebanyak tujuh puluh tujuh orang karyawan di Kantor BPKAD Kabupaten Gianyar dengan melakukan observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis determinasi, analisis uji t dan analisis uji f. Hasil dari penelitian yaitu motivasi dan komunikasi persuasif berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung motivasi yaitu tiga koma tujuh puluh dan komunikasi persuasif yaitu empat koma sembilan puluh sembilan lebih besar dari t-tabel yaitu satu koma enam puluh tujuh. Motivasi dan komunikasi persuasif berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f-hitung seratus lima puluh satu koma empat puluh enam lebih besar dari nilai ftabel tiga koma dua belas serta besarnya variasi pengaruh antara motivasi dan komunikasi persuasif terhadap kinerja karyawan sebesar delapan puluh koma empat persen dan sisanya sembilan belas koma enam persen dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item