A.A, Gadis Angga Sastra Dewi PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WIJAYA PUTRA MAHOTTAMA BADUNG. Proses Rekrutmen, Proses Seleksi, Kinerja Karyawan..
![[img]](http://repo.unr.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
A.A. Gadis Angga Sastra Dewi.pdf - Accepted Version Download (190kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Wijaya Putra Mahottama. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah seluruh karyawan PT. Wijaya Putra Mahottama sebanyak 84 orang semuanya dijadikan responden penelitian. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, studi dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas dan Realiabiltas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi(R2), Analisis t-test dan Analisis Ftest. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu rekrutmen, seleksi dan satu veriabel Dependen kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan maupun parsial antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Wijaya Putra Mahottama Badung
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Proses Rekrutmen, Proses Seleksi, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen |
| Depositing User: | Mr Wayan Meriawan |
| Date Deposited: | 06 Jul 2020 05:50 |
| Last Modified: | 06 Jul 2020 05:50 |
| URI: | http://repo.unr.ac.id/id/eprint/398 |
Actions (login required)
 |
View Item |
