PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANGLI

Yulianti, Khasanah PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANGLI. PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANGLI.

Text Yulianti khasanah.pdf - Accepted Version Download (148kB)

Abstract

Kinerja organisasi merupakan salah satu bagian dari upaya pencapaian tujuan organisasi, dan kinerja organisasi itu sendiri ditentukan oleh kinerja pegawai yang terlibat didalamnya. Sedangkan perilaku disiplin seorang pegawai diartikan sebagai tindakan taat dan patuh terhadap aturan umum, yang disepakati bersama dan aturan tersebut berlaku bagi seluruh pegawai yang ada pada organisasi. Untuk mencapai tujuan organisasi, salah satu elemen penting yang harus diperhatikan yaitu sumber daya manusia, karena sumber daya manusia adalah pergerakan organisasi. Sumber daya manusia memiliki peranan sangat penting dalam organisasi, sehingga organisasi dituntut untuk memperhatikan kualitas sumber daya manusia yang ada. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai didinas pendidikan pemuda dan olahraga bangli. Dengan mengambil sampel sebanyak 70 orang sebagai responden penelitian dan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Setelah dianalisis dan dievaluasi berdasarkan analisis regresi diperoleh persamaan regresi y=1,491+0,604x. Hal ini diartikan bahwa apabila disiplin ditingkatkan sebesar 1 unit maka akan memberikan peningkatan kinerja sebesar 0,604 unit. Sedangkan variabel selain disiplin dapat memberikan pengaruh kepada kinerja sebesar 1,491. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi, diperoleh nilai sebesar 55,8% yang diartikan bahwa disiplin kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 55,8% dan sisanya dipengaruhi variabel lain di luar penelitian ini yaitu sebesar 44,2%. Sedangkan berdasarkan uji signifikasi individual (uji-t) didapatkan thitung adalah sebesar 9,267 ternyata lebih besar dari ttabel yaitu 1,667. Maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa disiplin mempunyai pengaruh terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item