PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN THE MANSION BALI RESORT HOTEL AND SPA, UBUD DI KABUPATEN GIANYAR

Putu, Evi Diana Lestari PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN THE MANSION BALI RESORT HOTEL AND SPA, UBUD DI KABUPATEN GIANYAR. PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN THE MANSION BALI RESORT HOTEL AND SPA, UBUD DI KABUPATEN GIANYAR.

Text Putu Evi Diana Lestari.pdf - Accepted Version Download (183kB)

Abstract

Pentingnya turnover intention atau tingkat perputaran karyawan dalam suatu perusahaan maka pemimpin perusahaan berusaha untuk meningkatkan dan menjaga untuk kemajuan usaha dan perusahaannya. Adapun judul yang diajukan dalam penelitian ini adalah “ Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan The Mansion Bali Resort Hotel and Spa, Ubud di Kabupaten Gianyar, dengan mengambil sampel berjumlah 61 orang karyawan sebagai responden penelitian dan menggunakan teknik analisis kualitatif dan teknik analisis kuantitatif berupa observasi, wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis uji determinasi, analisis uji-t dan uji-F. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukan ada pengaruh positif antara ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan The Mansion Bali Resort Hotel and Spa, Ubud di Kabupaten Gianyar. Sedangkan nilai determinasi menunjukan nilai 0,871 dan kemudian di uji dengan rumus D = R2 x 100% diketahui nilai D yaitu 87,1%. Sedangkan dari hasil perhitungan data uji-t diperoleh t-hitung = 3,539 > t-tabel = 2,002, dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil 0,05, artinya pengaruh secara parsial ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Dari hasil perhitungan data uji-t diperoleh t-hitung = 3,822 > t-tabel = 2,002, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, artinya pengaruh secara parsial stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Dari hasil pengolahan data uji-F diperoleh F-hitung = 195,239 > F-tabel = 3,16 dengan nilai signifikansi. 0,000 < 0,05, sehingga ketidakamanan kerja dan stress kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Dari analisis diatas diperoleh kesimpulan bahwa ketidakamanan kerja dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan The Mansion Bali Resort Hotel and Spa, Ubud di Kabupaten Gianyar.

Actions (login required)

View Item