PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SOFITEL DI BADUNG

Ni Wayan, Juliasih PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SOFITEL DI BADUNG. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SOFITEL DI BADUNG.

Text Ni Wayan Juliasih.pdf - Accepted Version Download (207kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Hotel Sofitel Badung, dengan rumusan masalah bagaimana pengaruh budaya organisasi dan komunikasi secara parsial terhadap kinerja karyawan Hotel Sofitel dan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Hotel Sofitel. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi secara parsial terhadap kinerja karyawan Hotel Sofitel dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Sofitel. Populasi yang diteliti adalah karyawan Hotel Sofitel adalah 77 orang dengan pengambilan responden diambil secara proporsioning. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Nilai F hitung sebesar 208,086 dan sig 0,00, dengan menggunakan tingkat signifikansi 5% maka dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sofitel. Nilai thitung = 20,167 sig 0,00 dan t tabel 1,6 pada tingkat singifikansi 5% sehingga HO ditolak dan Hi diterima. Nilai thitung = 7,960 sig 0,00 dengan nilai t tabel = 1,6 pada tingkat signifikansi 5% sehingga HO ditolak dan Hi diterima. Nilai Fhitung = 208,086 dibandingkan dengan nilai Ftabel = 3,13, maka ternyata nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel, dan Fhitung berada pada daerah penolakan HO. Oleh karena itu, HO ditolak dan Hi diterima. Hasil penelitian didapat adalah ada pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sofitel dan besarnya determinasai (R2=0,849) ini berarti variasi hubungan budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sofitel sebesar 84,9% sedangkan sisanya sebesar 15,1 % dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini. Adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sofitel. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disarankan kinerja karyawan terkait dengan budaya organsisasi perlu memastikan kemampuan berkoordinasi antar karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan, karena indikator tersebut bernilai terendah. Untuk itu perlu dilakukan pelatihan berkoordinasi antar departemen.

Actions (login required)

View Item