PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BALI INSAN PERKASA DI DENPASAR

Ni Made, Pira Yanti PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BALI INSAN PERKASA DI DENPASAR. PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BALI INSAN PERKASA DI DENPASAR.

Text Ni Made Pira Yanti .pdf - Accepted Version Download (202kB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset yang paling penting dalam perusahaan, karena sumber daya manusia yang mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Di dalam dunia usaha yang berkompetensi secara global, keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan strategis sangat bergantung pada tingkat kinerja karyawan melalui motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang dimiliki perusahaan tersebut. Berdasarkan uraian diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Insan Perkasa di Denpasar. Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bali Insan Perkasa di Denpasar. Obyek dalam penelitian adalah bidang manajemen sumber daya manusia yaitu motivasi kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja pegawai pada PT. Bali Insan Perkasa di Denpasar. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, studi dokumentasi dan kuisioner. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di PT Bali Insan Perkasa yaitu sebanyak 100 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji T dan uji F. Berdasarkan Besar kontribusi pengaruh yang disumbangkan variabel motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 92%. Persamaan regresi linier berganda adalah: Y = 3,077 + 0,392 X1 + 0,298 X2 + 0,278 X3. Hasil analisis secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung > ttabel (6,825 > 1,661) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung > ttabel (6,837 > 1,661) dengan tingkat signifikansi 0,000 > 0,05. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Karena thitung > ttabel, maka (5,441 > 1,661) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan Karena Fhitung > Ftabel (384,109 > 3,091) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.

Actions (login required)

View Item