PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UBUD TROPICAL GARDEN SUITE DI GIANYAR

Ni Ketut, Idayanti PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UBUD TROPICAL GARDEN SUITE DI GIANYAR. PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UBUD TROPICAL GARDEN SUITE DI GIANYAR.

Text Ni Ketut Idayanti.pdf - Accepted Version Download (184kB)

Abstract

Faktor motivasi cukup penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi dapat menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik. Motivasi dan disiplin kerja karyawan perlu juga dibangkitkan dan ditingkatkan agar karyawan dapat menghasilkan kinerja yang terbaik. Berdasarkan uraian di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Ubud Tropical Garden Suite. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Ubud Tropical Garden Suite. Lokasi penelitian dilakukan pada Ubud Tropical Garden Suite. Sumber data yang digunakan merupakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan kuisioner. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 38 orang responden dan mempergunakan teknik analisis kualitatif dan teknik analisis kuantitatif berupa teknik analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji T-tes dan uji F-tes, dimana dalam perhitungannya menggunakan bantuan program Statistical Package of Social Science (SPSS). Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 2,432 + 0,585 X1 + 0,489 X2. 2). Hasil uji determinasi diperoleh koefisien determinasi sebesar 79,1% sedangkan 20,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 3) Hasil uji t (uji parsial) terhadap variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu sebesar 2,950, selanjutnya hasil uji T-tes terhadap variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu sebesar 2,536. 4) Berdasarkan hasil uji F-tes (uji simultan) menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dimana f-hitung 66,234 > f-tabel 3,27dengan signifikan 0,000.

Actions (login required)

View Item