PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BANGLI

Ni Kadek, Sri Purnama PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BANGLI. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BANGLI.

Text Ni Kadek Sri Purnama.pdf - Accepted Version Download (124kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah agar dapat mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Bangli. Penelitian ini dilakukan di PDAM Kabupaten Bangli. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, kuisioner dan studi dokumentasi. Regresi linier berganda merupakan teknis analisis yang dipergunakan. Dari hasil analisis yang sudah dilakukan, didapat hasil bahwa variabel budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kabupaten Bangli. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 59%, sedangkan sisanya sebesar 41% dipengaruhi oleh variabel lain yang dalam penelitian ini tidak diteliti. Budaya organisasi perusahaan dapat berjalan dengan baik apabila adanya contoh baik dan motivasi dari atasan yang dapat memupuk kesadaran karyawan akan loyalitas kerja terhadap perusahaan yang nantinya dapat meningkatkan kinerja karyawan kearah yang lebih baik dengan budaya kerja yang baik dan terarah.

Actions (login required)

View Item