PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI PUSAT DENPASAR

Made, Intan Prisma Arisita PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI PUSAT DENPASAR. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI PUSAT DENPASAR.

Text Made Intan Prisma Arisita.pdf - Accepted Version Download (147kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Pusat Denpasar, dengan rumusan masalah pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan, komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Pusat Denpasar. pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan, komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Pusat Denpasar. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan, komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Pusat Denpasar. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan, komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Pusat Denpasar. Populasi yang diteliti adalah karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Pusat Denpasar tidak termasuk Manager adalah 159 orang dengan menggunakan bantuan rumus Slovin sehingga sampelnya menjadi 61 orang dengan metode secara acak (random). Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Nilai F hitung sebesar 58,359 dan sig 0,00, dengan menggunakan tingkat signifikansi 5% maka dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan, komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Pusat Denpasar. Hasil penelitian didapat adalah gaya kepemimpinan, komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Pusat Denpasar. Gaya kepemimpinan, komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Pusat Denpasar. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disarankan agar pengumuman resmi tetap dipasang pada papan pengumuman karena informasi sebelumnya melalui media sosial seperti Whatsapp / Blackbarry Masanger (BBM) kurang efektif di saat karyawan tidak memiliki kuota, sehingga infornasi tidak sampai pada karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Pusat Denpasar

Actions (login required)

View Item