PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA ADAT PEGUYANGAN DENPASAR

Kadek, Natih Wiranatha PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA ADAT PEGUYANGAN DENPASAR. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA ADAT PEGUYANGAN DENPASAR.

Text KADEK NATIH WIRANATHA.pdf - Accepted Version Download (126kB)

Abstract

Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : bagaimanakah pengaruh secara parsial maupun simultan antara kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Peguyangan Denpasar? Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Adat Peguyangan Denpasar. Jumlah sampel ditentukan dengan metode sensus yaitu sebanyak 30 orang karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, t-test dan F-test. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda : Y = 3,929 + 0,535X1 + 0,488X2, menjelaskan ada pengaruh yang positif secara simultan antara kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 0,649 menunjukkan bahwa perubahan kepuasan kerja dan beban kerja secara simultan berkontribusi terhadap perubahan kinerja karyawan sebesar 64,90%, sedangkan sisanya 35,10% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil t-test diperoleh t1-hitung = 3,184 > t-tabel = 1,703 terletak pada daerah penolakan Ho dengan nilai sig. 0,004 < 0,05 berarti kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. t2-hitung = 2,798 > t-tabel = 1,703 terletak pada daerah penolakan Ho dengan nilai sig. 0,009 < 0,05 berarti beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil F-test diperoleh F-hitung = 24,916 > F-tabel = 3,35 terletak pada daerah penolakan Ho dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 berarti kepuasan kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item