PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YOGA BARN DI KECAMATAN UBUD, KABUPATEN GIANYAR

I Wayan, Wawan PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YOGA BARN DI KECAMATAN UBUD, KABUPATEN GIANYAR. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. YOGA BARN DI KECAMATAN UBUD, KABUPATEN GIANYAR.

Text I WAYAN WAWAN.pdf - Accepted Version Download (270kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah karyawan penggerak jalannya sebuah organisasi agar dapat mencapai tujuan perusahaan yang telah disepakati. Melihat keberadaan tenaga kerja atau karyawan tersebut maka manajemen perusahaan perlu menjaga dan meningkatkan kinerja yaitu dengan memperhatikan Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi. Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Yoga Barn di Ubud. Rumusan masalah adalah Bagaimanakah Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Yoga Barn di Ubud. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara parsial dan simultan Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Kayawan Pada PT Yoga Barn di Ubud. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif an data kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Yoga Barn yang berjumlah 61 orang. Data yang dikumpulkan dengan cara observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang dilakukan dengan cara regresi linear berganda, determinasi dan analisis statistik, uji t (t-test) dan analisis statistik uji F (F-test) dengan bantuan komputer program SPSS Version 22.00 for windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 2,763 + 0,601X1 + 0,467X2. Hal ini berarti bahwa tinggi rendahnya kinerja karyawan dipengaruhi secara serempak oleh Gaya Kepemimpinan dan kompetensi. Selanjutnya berdasarkan analisis determinasi diperoleh D=87,4%. Hal ini berarti bahwa kontribusi/sumbangan Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 87,4% sedangkan sisanya sebesar 12,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Berdasarkan persamaan regresi tersebut di atas dapat dinyatakan bahwa tinggi rendahnya kinerja karyawan pada PT.Yoga Barn di Ubud dipengaruhi secara serempak oleh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi. Berdasarkan hasil statistik uji t (t-test) diperoleh bahwa nilai t1 hitung adalah 4,561 dan t2 hitung sebesar 3,801 lebih besar dari t-tabel yaitu 1,671 berada pada daerah penolakan Ho, oleh karena nilai t1 hitung dan nilai t2 hitung berada pada daerah penolakan Ho, maka Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Yoga Barn di Ubud. Sedangkan analisis statistik uji F (F-test) diperoleh bahwa F-hitung sebesar 200,266 lebih besar dari F-tabel sebesar 3,16 berada pada daerah penolakan Ho, maka Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan Pada PT.Yoga Barn di Ubud.

Actions (login required)

View Item