PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AGUNG AUTOMALL CABANG GIANYAR

I Made, Bagus Mega PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AGUNG AUTOMALL CABANG GIANYAR. PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AGUNG AUTOMALL CABANG GIANYAR.

Text I Made Bagus Mega.pdf - Accepted Version Download (304kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Gianyar. PT. Agung Automall Cabang Gianyar merupakan dealer resmi yang menyedikan penjualan unit Toyota, sparepart, dan menyediakan jasa service perawatan mobil. Peningkatan kinerja karyawan dan kesejahteraan para karyawan menjadi perhatian pihak manajemen PT Agung Automall Cabang Gianyar. Rumusan Masalah dari penelitian ini adalah bagaimana pengaruh penempatan kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Gianyar. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Gianyar. Penelitian ini dilakukan pada PT. Agung Automall Cabang Gianyar Jenis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan data kualitatif. Sumber data yang dipergunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data adalah dengan cara Observasi, Wawancara, Kuesioner dan Studi dokumentasi. Metode penentuan sampel dengan menggunakan teknik proporsional random sampling dengan cara undian dari masing-masing bagian. Bagian service, penjualan, dan administrasi. Teknik Analisis Data yang digunakan adalah Analisis regresi Linier Berganda, Analisis Determinasi Berganda, Uji F (F-test), Uji t (t-test) yang diolah dengan bantuan Program SPSS Version 22.00 for Windows. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan Program SPSS Version 22.00 for Windows pada Tabel 5.1 diketahui a = 2,499, b1 = 1,013 dan b2 = 1,118. Sehingga di peroleh persamaan regresi linier berganda adalah Y = 2,499 + 1,013X1 + 1,118X2 Artinya Nilai a = 2,499 artinya apabila tidak ada perhatian terhadap Penempatan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) atau nilainya adalah konstan maka Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar rata-rata 2,499. Nilai b1 = 1,013 satuan akan diikuti oleh meningkatnya Kinerja Karyawan (Y) sebesar rata-rata 1,013. Nilai diikuti oleh meningkatnya Kinerja Karyawan (Y) sebesar rata-rata 1,118. Persamaan regresi ini menunjukkan ada pengaruh yang positif secara simultan antara Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agung Automall Cabang Gianyar. Hasil analisis determinasi menunjukkan bahwa besarnya kontribusi / sumbangan Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Gianyar adalah sebesar 92,1 %. Sedangkan sisanya sebesar 7,9 % dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak di bahas pada penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa penempatan kerja dan komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Gianyar Demikian juga halnya dengan penempatan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Gianyar.

Actions (login required)

View Item