PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL COMO SHAMBHALA ESTATE DI KECAMATAN PAYANGAN KABUPATEN GIANYAR

I Made, Adi Tresna Astika PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL COMO SHAMBHALA ESTATE DI KECAMATAN PAYANGAN KABUPATEN GIANYAR. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL COMO SHAMBHALA ESTATE DI KECAMATAN PAYANGAN KABUPATEN GIANYAR.

Text I Made Adi Tresna Astika.pdf - Accepted Version Download (215kB)

Abstract

Setiap perusahaan pasti ingin mendapatkan keuntungan sebanyak mungkin yang membutuhkan kinerja dari setiap karyawan yang semaksimal mungkin demi mencapai target dari perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja dari karyawan adalah disiplin kerja dan motivasi kerja. Kinerja karyawan yang baik dengan disiplin kerja dan motivasi kerja yang tinggi akan membantu perusahaan dalam mencapai target yang telah ditetapkan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : bagaimanakah pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadapkinerja karyawan pada Hotel Como Shambhala Esate Payangan Gianayar? Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Como Shambhala Estate Payangan Gianyar.Metode pengambilan sampel penelitian menggunakan proportionate random sampling sebanyak 75 orang. Responden ditentukan dengan cara acak. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif. Sumber data adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data adalah observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, analisis determinasi, t-test dan F-test dengan bantuan komputer program SPSS version 18.0 for Windows. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda :Y = 4,316 + 0,463X1 + 0,336X2, menunjukkan ada pengaruh yang positif antara disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (D = 58,00%), berarti bahwa besarnya kontribusi/sumbangan displin kerja dan motivasi kerjaterhadap kinerja karyawan adalah sebesar 58%, sedangkan sisanya 42% dipengaruhi oleh faktorlain yang dalam penelitian ini tidak dibahas. Hasil t-test diperoleh nilai t1-hitung sebesar 5,334 dan t2-hitung sebesar 4,133 lebih besar daripada nilai ttabel = 1,666. Hal ini berarti sesuai dengan hipotesis yang dibuat yang menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil F-test diperoleh Fhitung sebesar 49,766 lebih besar daripada Ftabel = 3,12,maka Ho ditolak atau Hi diterima. Oleh karena nilai Fhitung berada pada daerah penolakan Ho, hal ini berarti bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item