PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN GIANYAR

Gusti Ayu Ketut, Yuniari PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN GIANYAR. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN GIANYAR.

Text Gusti Ayu Ketut Yuniari .pdf - Accepted Version Download (190kB)

Abstract

Sumber daya manusia sebagai pelaku organisasi mempunyai perbedaan dalam sikap dan pengalaman. Perbedaan tersebut menyebabkan tiap individu yang melakukan kegiatan dalam organisasi mempunyai kemampuan kerja atau kinerja yang masing-masing berbeda pula. Untuk mencapai tujuan dalam organisasi tersebut, yang menjadi faktor utama adalah budaya organisasi dan komunikasi yang baik. Sehingga kinerja pegawai yang baik dan maksimal dapat dihasilkan oleh perpaduan antara kemauan dan kemampuan, dengan kata lain dapat dikatakan bahwa seorang pegawai yang mau dan mampu bekerja harus diimbangi dengan budaya organisasi yang baik serta didukung oleh komunikasi yang baik. Hal ini juga terjadi di Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Gianyar sebagai tempat penelitian ini, budaya organisasi dan komunikasi merupakan hal penting yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Adapun yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh antara budaya organisasi dan komunikasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Gianyar? Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi dan komunikasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Gianyar. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan data kualitataif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang di gunakan adalah observasi,wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Responden yang digunakan adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Gianyar Bali sebanyak 100 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linier berganda uji t dan uji F dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS Version 20.0 for Windows. Berdasarkan hasil analisis budaya organisasi dan komunikasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t1-hitung dan t2- hitung > ttabel atau t1-hitung = 11,850 dan t2-hitung = -1,088 >ttabel 1,667, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan komunikasi berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Secara simultan budaya organisasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan oleh nilai Fhitung > Ftabel = 74,081> 3,90.

Actions (login required)

View Item