PENGARUH KOMUNIKASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PULLMAN LEGIAN

Aning, Anggreni PENGARUH KOMUNIKASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PULLMAN LEGIAN. PENGARUH KOMUNIKASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PULLMAN LEGIAN.

Text Aning Anggreni.pdf - Accepted Version Download (123kB)

Abstract

erusahaan pada umumnya memiliki tujuan untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya serta memperoleh laba maksimal, untuk mewujudkan tujuan tersebut maka dibutuhkan faktor-faktor produksi yang mendukung, salah satu faktor produksi yang penting adalah sumber daya manusia (SDM). Sumber daya manusia sangat penting dalam menunjang kemajuan organisasi, untuk itu sudah selayaknya semangat kerja karyawan perlu dapat perhatian dari manajer, sehingga mereka dapat melaksanakan tugas dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab. Penelitian ini dilakukan di Hotel Pullman Legian di Kuta Badung, dengan rumusan masalah bagaimana pengaruh komunikasi dan promosi jabatan secara parsial terhadap semangat kerja pada Hotel Pullman Legian. Bagaimana pengaruh kompensasi finansial dan promosi jabatan secara simultan terhadap semangat kerja karyawan pada Hotel Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan promosi jabatan secara parsial terhadap semangat kerja karyawan pada Hotel Pullman Legian. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan promosi jabatan secara simultan terhadap semangat kerja karyawan pada Hotel Pullman Legian. Populasi yang diteliti adalah karyawan Hotel Pullman Legian yang berjumlah 94 orang dengan metode sensus. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Koefisien regresi sebesar 0,174 nilai t hitung sebesar 4,928 dan sig 0,00, nilai t hitung sebesar 4,928 dan sig 0,00, dengan dengan menggunakan tingkat signifikansi 5% maka dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap semangat kerja karyawan pada hotel Pullman Legian. koefisien regresi sebesar 0,139 nilai t hitung sebesar 3,327 dan sig 0,001, dengan menggunakan tingkat signifikansi 5% maka dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan pada hotel Pullman Legian. nilai F hitung sebesar 21,785 dan sig 0,00, dengan menggunakan tingkat signifikansi 5% maka dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi dan promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan pada hotel Pullman Legian. Hasil penelitian didapat adalah komunikasi dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap semangat kerja karyawan pada Hotel Pullman Legian. Komunikasi dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap semangat kerja pada Hotel Pullman Legian. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disarankan promosi jabatan agar lebih transparan dalam menyeleksi karyawan yang berpotensi menduduki suatu jabatan tertentu agar disesuaikan dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman.

Actions (login required)

View Item