PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSU. KHARISMA MADANI DENPASAR

Yande, Indrawan PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSU. KHARISMA MADANI DENPASAR. PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSU. KHARISMA MADANI DENPASAR.

Text Yande Indrawan.pdf - Accepted Version Download (228kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal yang terpenting dalam suatu organisasi. Kinerja karyawan tidak akan dapat meningkat tanpa adanya kompensasi yang tinggi untuk melakukan pekerjaan, selain perlunya kompensasi yang tinggi dari pihak manajemen diperlukan juga adanya suasana kerja yang nyaman, salah satunya dengan menciptakan disiplin kerja Berdasarkan hasil analisis, diperoleh persamaan regresi Y = -8,700 + 1,589X1 + 0,262X2, menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja memiliki hubungan yang searah terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan koefisien antara variabel kompensasi dan disiplin kerja bertanda positif, yang berarti jika kompensasi dan disiplin kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat dan sebaliknya jika kompensasi dan disiplin kerja menurun maka kinerja karyawan menurun. Sedangan hasil analisis koefisien determinasi sebesar 25,3%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil analisis Fhitung diperoleh Fhitung= 3,890 dibandingkan dengan nilaiFtabel = 3,42, ternyata nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel dan Fhitung berada pada daerah penolakan HO. Oleh karena itu, HO ditolak dan Ha diterima. Hasil analisis (t-test) juga menunjukkan bahwa nilai t1-hitung = 2,695 dibandingkan dengan nilai ttabel = 2,073, ternyata nilaithitunglebih besar dari nilai t-tabel dan t-hitung berada pada daerah penolakan HO. Oleh karena itu, HO ditolak dan Ha diterima, dan hasil t2hitungdiperoleh t2hitung = 0,494 dibandingkan dengan nilai ttabel = 2,073, ternyata nilai t2hitung lebih rendah dari nilai t-tabel dan t2hitung berada pada daerah penolakan HO.Hal ini berarti kompensasi dan disiplin kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSU.Kharisma Madani, Denpasar.

Actions (login required)

View Item