PENGARUH DIKLAT DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SAMABE BALI SUITE AND VILLAS DI NUSA DUA, BADUNG

Putu, Juli Prastyawati PENGARUH DIKLAT DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SAMABE BALI SUITE AND VILLAS DI NUSA DUA, BADUNG. PENGARUH DIKLAT DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SAMABE BALI SUITE AND VILLAS DI NUSA DUA, BADUNG.

Text PUTU JULI PRASTYAWATI.pdf - Accepted Version Download (135kB)

Abstract

Dalam dunia yang diwarnai kompetisi global, khususnya dalam aspek bisnis dan ekonomi, perusahaan-perusahaan membutuhkan kinerja tinggi dari semua karyawannya. Kinerja adalah tingkat keberhasilan di dalam melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Hotel Samabe Bali Suite and Villas di Nusa Dua, Badung dalam usahanya meningkatkan kinerja karyawan, memberikan perhatian dan ditemui permasalahan berkaitan dengan diklat dan hubungan industrial. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : bagaimana pengaruh secara simultan maupun parsial antara diklat dan hubungan industrial terhadap kinerja karyawan pada Hotel Samabe Bali Suite and Villas di Nusa Dua, Badung? Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial antara diklat dan hubungan industrial terhadap kinerja karyawan pada Hotel Samabe Bali Suite and Villas di Nusa Dua, Badung. Jumlah sampel ditentukan dengan metode proportionate stratified random sampling yaitu sebanyak 76 orang karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, F-test dan t-test. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda : Y = 7,490 + 0,344X1 + 0,488X2, menjelaskan ada pengaruh yang positif secara simultan antara diklat dan hubungan industrial terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi dengan R2 sebesar 0,715 maka koefisien determinasi = 71,50%. Hal ini berarti perubahan diklat dan hubungan industrial secara simultan berkontribusi terhadap perubahan kinerja karyawan sebesar 71,50%, sedangkan sisanya 28,50% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil F-test diperoleh F-hitung = 91,545 > F-tabel = 3,12 terletak pada daerah penolakan Ho dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 berarti diklat dan hubungan industrial secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil t-test diperoleh t1-hitung = 3,779 > t-tabel = 1,666 terletak pada daerah penolakan Ho dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 berarti diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan t2-hitung = 5,100 > t-tabel = 1,666 terletak pada daerah penolakan Ho dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 berarti hubungan industrial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item