PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN GIANYAR

Ni Wayan, Kiki Yesi Saputri PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN GIANYAR. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN GIANYAR.

[img] Text
NI WAYAN KIKI YESI SAPUTRI.pdf - Accepted Version

Download (231kB)

Abstract

Kompensasi finansial sangat penting bagi pegawai. Sebagaimana yang kita tahu pegawai melakukan berbagai aktivitas di dalam organisasi untuk menghasilkan sesuatu yang pada akhirnya bertujuan untuk memenuhi kebutuhan hidup. Pemberian kompensasi baik finansial maupun non finansial kepada pegawai merupakan faktor penting untuk dapat menarik, memelihara maupun mempertahankan pegawai bagi kepentingan organisasi. Menyadari betapa pentingnya kompensasi finansial dalam upaya meningkatkan kinerja kerja pegawai kontrak, maka Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Gianyar dengan segala keterbatasan yang dimiliki mencoba untuk melaksanakan program tersebut. Dari latar belakang masalah, yang menjadi rumusan masalahnya adalah : Bagaimanakah pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai kontrak pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Gianyar? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai kontrak pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Gianyar. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif. Metode penentuan sampel yang digunakan dengan proportional random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dan analisis kualitatif. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan persamaan garis regresi linier sederhana diperoleh Y = 19,533 + 0,608 X. Hal ini berarti bahwa kompensasi finansial berpengaruh sebesar 0,608. Artinya apabila kompensasi finansial meningkat sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai kontrak mengalami peningkatan sebesar 0,608. Selanjutnya dari hasil analisis uji signifikansi koefisien regresi dengan menggunakan uji t-test di peroleh t-hitung adalah sebesar 9,902 lebih besar dari dari pada t-tabel sebesar 1,664 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa kompensasi finansial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kontrak. Artinya bahwa apabila kompensasi finansial semakin bagus, maka kinerja pegawai kontrak akan semakin meningkat (hipotesis terbukti).

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Kompensasi Finansial, Kinerja Pegawai Kontrak
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Mr Wayan Meriawan
Date Deposited: 01 Jul 2020 09:01
Last Modified: 01 Jul 2020 09:01
URI: http://repo.unr.ac.id/id/eprint/295

Actions (login required)

View Item View Item