PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD SANJIWANI GIANYAR)

Ni Made, Miartini PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD SANJIWANI GIANYAR). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD SANJIWANI GIANYAR).

Text NI MADE MIARTINI.pdf - Accepted Version Download (165kB)

Abstract

Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sanjiwani Gianyar sebagai tempat penelitian merupakan salah satu rumah sakit milik pemerintahdi Kota Gianyar yang sedang berbaur dan bersaing dengan usaha sejenis dalam memberikan pelayanan kesehatan bagi masyarakat. Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sanjiwani Gianyar dituntut untuk meningkatkan motivasi karyawan, lingkungan kerja mampu meningkatkatan kinerja dalam pelayanan, pada pasien serta memahami kebutuhan pasien dan memperhatikan keluhan pasien. Manajemen harus mengetahui hal-hal apa saja yang dianggap penting oleh pasien sehingga dituntut untuk selalu menghasilkan kinerja (performance) khususnya aspek motivasi dan lingkungan kerja karyawan sehingga dapat melayani masyarakat dengan baik. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1)Bagaimanakah pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sanjiwani Kabupaten Gianyar ?.2) Bagaimanakah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sanjiwani Kabupaten Gianyar ?.3).Bagaimanakah pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sanjiwani Kabupaten Gianyar ? sedangkan tujuan penelitian :1)Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sanjiwani Kabupaten Gianyar. 2)Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sanjiwani Kabupaten Gianyar. 3)Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sanjiwani Kabupaten Gianyar. Jumlah sampel dalam penelitian ditentukan dengan teknik (Accidental Sampling). Sebanyak 90 orang responden. Teknik pengumpulan data adalah observasi, kuisioner, wawancara dan studi dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan analisis Regresi Berganda, Uji F dan Uji t. Berdasarkan hasil analisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa nilai t-hitung > t-tabel (3,648>1,663), pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja menunjukkan bahwa nilai t-hitung > t-tabel (11,146>1,663), pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai menyatakan bahwa nilai F-hitung > F-tabel (226,892>3,101) serta nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, hal ini menunjukkan bahwa “Motivasi dan lingkungan kerja sama-sama berpengaruh terhadap kinerja Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sanjiwani Kabupaten Gianyar”

Actions (login required)

View Item