PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA KETEWEL GIANYAR

Kadek, Siska Padmayoni PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA KETEWEL GIANYAR. PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA KETEWEL GIANYAR.

[img] Text
Kadek Siska Padmayoni.pdf - Accepted Version

Download (174kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan human relation dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Ketewel Gianyar. Penelitian ini dilakukan pada LPD Desa Ketewel Gianyar. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda,analisis korelasi berganda,analisis determinasi,analisis uji-t dan ujiF. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukan ada pengaruh positif antara human relation dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Ketewel Gianyar, dari hasil analisis korelasi berganda dengan nilai 0,717 yang artinya ada hubungan yang kuat, yang berarti ada hubungan yang searah dari human relation dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan nilai determinasi menunjukan nilai 0,515 dan diketahui nilai D yaitu 51,50% yang artinya human relation dan lingkungan kerja secara simultan berkontribusi atau sumbangan terhadap kinerja karyawan sebesar 51,50% . Sedangkan dari hasil perhitungan data uji-t diperoleh t-hitung = 2,197 > t-tabel = 1,70113, dengan nilai signifikan 0,036 lebih kecil 0,05, artinya pengaruh secara parsial human relation berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan data uji-t diperoleh t-hitung = 2,112 > t-tabel = 1,70113, dengan nilai signifikansi 0,044 < 0,05, artinya pengaruh secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengolahan data uji-F diperoleh F-hitung = 14,844 > F-tabel = 3,34 terletak pada daerah penolakan Ho dengan nilai signifikansi. 0,000 < 0,05, sehingga human relation dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Human Relation, Lingkungan Kerja, Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi Manajemen
Depositing User: Mr Wayan Meriawan
Date Deposited: 01 Jul 2020 06:28
Last Modified: 01 Jul 2020 06:28
URI: http://repo.unr.ac.id/id/eprint/271

Actions (login required)

View Item View Item