PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN DI KOTA DENPASAR

I Nengah, Simpen PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN DI KOTA DENPASAR. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEBERSIHAN DI KOTA DENPASAR.

Text I Nengah Simpen.pdf - Accepted Version Download (165kB)

Abstract

Besarnya peranan sumber daya manusia adalah sebagai penggerak organisasi dalam mencapai tujuannya, di dalam organisasi menuntut setiap pegawai bekerja dengan lebih baik, dan diharapkan hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya sesuai dengan apa yang diharapkan. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki pegawai yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja pegawai dapat meningkat, untuk meningkatkan kinerja pegawai diperlukan adanya suatu dorongan atau motivasi dari perusahaan dengan memberikan kompensasi finansial yang baik dengan pemberian kompensasi finansial yang baik pegawai akan merasa cukup dalam memenuhi kebutuhannya sehingga dalam melaksanakan pekerjaan menjadi lebih baik pula. Tujuan dalam melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakan pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai tidak tetap pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Denpasar dengan mengambil sempel sebanyak 93 orang, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis kuantitatif yang terdiri dari analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi, analisis determinasi, dan uji t-tes. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y = 7,090 + 0,689X, menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja pegawai tidak tetap pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar, yang berarti jika kompenasai finansial ditingkatkan maka kinerja pegawai akan meningkat dan sebaliknya jika kompensasi finansial menurun maka kinerja pegawai menurun. Sedangan hasil analisis juga menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,666 hal ini berarti bahwa ada hubungan positif yang kuat (tinggi) antara kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. Dari hasil koefesien korelasi tersebut maka diperoleh koefisien determinasi sebesar 44,4%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Analisis determinasi sebesar 0,444 x 100% = 44,4%. Hal ini berarti besarnya variasi pengaruh antara Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar sebesar 44,4% sedangkan sisianya ditentukan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dan uji t-tes menunjukkan nilai t-hitung = 8,527 dan nilai t-tabel = 1,662, maka nilai thitung lebih besar daripada nilai tabel dan t hitung berada pada daerah penolakan H0. Oleh karena itu, d H0 itolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Denpasar.

Actions (login required)

View Item