PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT KESIMAN DI DENPASAR

I Made, Kendra Ekayana PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT KESIMAN DI DENPASAR. PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT KESIMAN DI DENPASAR.

Text I Made Kendra Ekayana.pdf - Accepted Version Download (138kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada pada LPD Desa Adat Kesiman di Denpasar. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan data kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Dan sempel yang di ambil dalam penelitian ini sebanyak 42 orang responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman di Denpasar. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, kuisioner dan studi dokumentasi. Tehnik analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan dibantu dengan SPSS versi 20 for windows Berdasarkan dari hasil analisi regresi linear berganda didapat bahwa Y=- 0.003+0.372(X1)+0.294(X2)+0.292(X3). Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi, kepemimpinan dan pengembangan karir Kompensasi, kepemimpinan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. Hal ini dibuktikan dengan demikian F hitung > F table, yaitu 79.665 >2.92 . Kompensasi, kepemimpinan dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan segnifikan terhadap semangat kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kesiman Denpasar. Kompensasi berpeng

Actions (login required)

View Item