PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THE SANKARA RESORT UBUD KABUPATEN GIANYAR

I Dewa Ketut, Arimbawa PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THE SANKARA RESORT UBUD KABUPATEN GIANYAR. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THE SANKARA RESORT UBUD KABUPATEN GIANYAR.

Text I Dewa Ketut Arimbawa.pdf - Accepted Version Download (195kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah agar dapat melihat dampak kedua variabel bebas terhadap kinerja karyawan pada The Sankara Resort Ubud di Kabupaten Gianyar tahun 2016. Penelitian ini dilakukan di The Sankara Resort Ubud di Kabupaten Gianyar tahun 2016. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 56 responden, dengan metode sensus/teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Regresi linier berganda merupakan teknik analisis yang dipergunakan. Dari hasil analisis yang sudah dilakukan, didapat hasil bahwa kedua variabel berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada The Sankara Resort Ubud di Kabupaten Gianyar tahun 2016. Kinerja karyawan pada The Sankara Resort Ubud di Kabupaten Gianyar tahun 2016 dipengaruhi oleh kedua variabel bebas tersebut sebesar 77,1 persen, sisanya 22,9 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Untuk meningkatkan kinerja karyawan pada The Sankara Resort Ubud, dukungan manajemen sangat diperlukan dengan mengikutsertakan karyawan dalam suatu pelatihan (diklat) untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam menjalankan tugas, memberikan motivasi dan penghargaan kepada karyawan sehingga karyawan merasa ikut memiliki organisasi, memberikan sisa masa kerja untuk berkarir di organisasi ini, dan memiliki loyalitas kepada organisasi.

Actions (login required)

View Item