PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MEGA Tbk. CABANG DENPASAR

Luh, Eka Astini PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MEGA Tbk. CABANG DENPASAR. PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MEGA Tbk. CABANG DENPASAR.

Text Luh Eka Astini.pdf - Accepted Version Download (175kB)

Abstract

Sumber daya manusia sangat mempengaruhi kelangsungan hidup dari setiap organisasi. Betapapun sempurnanya perencanaan dan pengawasan , apabila karyawan tidak menjalankan tugasnya dengan baik, maka akan sulit untuk mencapai tujuan organisasi/perusahaan. Ini mengandung pengertian bahwa pemanfaatan sumber daya manusia sangat penting dalam setiap perusahaan maka itu diperlukannya perhatian pada motivasi dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian yang berjudul “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank MEGA Tbk. Cabang Denpasar”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh responden yang digunakan adalah keseluruhan anggota populasi yaitu 40 karyawan PT Bank MEGA Tbk. Cabang Denpasar. Menggunakan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, studi pustaka dan kuesioner dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2 ), analisis uji t dan analisis uji F. Berdasarkan hasil analisis, motivasi dan lingkungan kerja terbukti Secara parsial, motivasi dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari uji t dimana t-hitung yang dihasilkan motivasi 3,867 dan lingkungan kerja 4,214 lebih besar dari t- tabel 1,687 dan secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari hasil F-test dimana Fhitung 12,342 lebih besar dari F-tabel 3,25. Konstribusi variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap variasi kinerja karyawan sebesar 40 persen sedangkan sisanya 60 persen adalah konstribusi faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan pembahasan dan hasil penelitian maka terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan antara motivasi dan lingkungan kerja, untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Bank MEGA Tbk Cabang Denpasar sebaiknya manajemen menerapkan berbagai kebijakan motivasi dan lingkungan kerja dengan upaya memberikan dorongan kepada karyawan dalam meningkatkan kualitas dan kuantitas dari hasil kerja.

Actions (login required)

View Item