PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI KABUPATEN BANGLI

I Wayan, Sadia PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI KABUPATEN BANGLI. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI KABUPATEN BANGLI.

Text I WAYAN SADIA.pdf - Accepted Version Download (398kB)

Abstract

Perusahaan Air Minum Kab. Bangli merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan dimana dalam aktivitasnya harus memperhatikan lingkungan kerja yang baik dan harmonis karena akan dapat meningkatkan semangat kerja karyawannya. Permasalahan yang diangkat, dalam penelitian ini adalah bagamanakah pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja secara stimultan dan secara parsial terhadap semangat kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kab. Bangli ? Temuan penelitian ini adalah sebagai berikut : Berdasarkan penjelasan persamaan regresi linier berganda di atas, maka dengan peningkatan kepemimpinan dan lingkungan kerja masing-masing 2 satuan, akan menaikkan semangat kerja karyawan dari 3,643 menjadi sebesar 4,618 satuan atau meningkat sebesar 0,975 satuan. Ini menunjukkan ada pengaruh yang positif dari kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Perusahaan Air Minum Kab. Bangli. Berdasarkan koefisien determinasi 85,10% berarti kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan sebesar 65,10%, sedang sisanya 14,90% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan analisis F test bahwa apabila nilai Fhitung = 119,620 dibandingkan dengan nilai Ftabel = 2,922, maka ternyata nilai Fhitung lebih besar daripada Ftabel dan Fhitung berada pada daerah penolakan Ho. Oleh karena itu, Ho ditolak dan Ha diterima Ini berarti bahwa dengan uji statistik kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh nyata (signifikan) terhadap semangat kerja karyawan pada PerusahaanDaerah Air Minum Kab. Bangli, memang benar terdapat hubungan yang sangat kuat antara kepemimpinan dan lingkungan kerja dengan semangat kerja karyawan, dengan koefisien korelasi sebesar 0.922 Hasil uji F kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh nyata terhadap semangat kerja karyawan adalah sebesar 85,10%. Berdasarkan hasil t-tes diperoleh bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang kuat dibandingkan dengan kepemimpinan, yang ditunjukkan oleh besarnya lingkungan kerja yaitu standardized coefficients beta sebesar 0,626 dibandingkan dengan kepemimpinan sebesar 0,334.

Actions (login required)

View Item