PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYA ENTERPRISE DI DENPASAR

I Putu, Wijaya PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYA ENTERPRISE DI DENPASAR. PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. CAHYA ENTERPRISE DI DENPASAR.

Text I Putu Wijaya.pdf - Accepted Version Download (145kB)

Abstract

Semangat kerja karyawan dalam suatu perusahaan sangatlah diharapkan. Tingginya semangat kerja sudah tentu dipengaruhi oleh beberapa faktor, antaranya adalah komunikasi dan kepemimpinan. Namun beberapa kondisi yang terjadi pada CV. Cahya Enterprise Denpasar adalah kurangnya keterilibatan karyawan dalam pengambilan keputusan, karena segala keputusan dilakukan oleh pimpinan tanpa memikirkan kondisi karyawan di lapangan. Selain itu pimpinan selalu lambat menanggapi keluhan dari karyawan terutama masalah pemenuhan kebutuhan dilapangan seperti kurangnya jumlah uang konsumsi yang menyebabkan karyawan merasa belum terpenuhnya kebutuhan dilapangan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana pengaruh dari komunikasi dan kepemimpinan secara parsial terhadap semangat kerja karyawan pada CV.Cahya Enterprise Denpasar? 2) Bagaimana pengaruh dari komunikasi dan kepemimpinan secara simultan terhadap semangat kerja karyawan pada CV.Cahya Enterprise Denpasar? 3) Variabel apakah yang mempunyai pengaruh paling dominan mempengaruhi semangat kerja karyawan pada CV.Cahya Enterprise Denpasar?. Tujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kepeminpinan secara parsial simultan terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Cahya Enterprise Denpasar. 2) Untuk mengetahui variable yang mempunyai pengaruh paling dominan mempengaruhi semangat kerja karyawan pada CV. Cahya Enterprise Denpasar. Hasil analisis diperoleh nilai F hitung sebesar 243,525 > F tabel 3,32 dengan nilai signifikan 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara variabel komunikasi dan kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Cahya Enterprise Denpasar, dan kontribusi pengaruh variable komunikasi dan kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan sebesar 93,8% sedangkan sisanya sebesar 6,2% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak masuk dalam model penelitian. Hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 2,370 > t tabel 2,042 dengan nilai signifikan sebesar 0,024< 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial variabel komunikasi terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Cahya Enterprise Denpasar. Hasil uji t dipeorleh nilai t hitung sebesar 4,267 > t tabel 2,042 dengan nilai signifikan sebesar 0,000< 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial variabel kepemimpinanterhadap semangat kerja karyawan pada CV. Cahya Enterprise Denpasar. Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai koefisien beta pada variable kepemimpinan sebesar 0,629 dan pada variable komunikasi sebesar 0,350. Hasil analisis diperoleh nilai koefisien beta Variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap semangat kerja karyawan yaitu sebesar 62,9% sedangkan variabel komunikasis sebesar 35%.

Actions (login required)

View Item