PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR

I Made, Januarta PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR. PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR.

Text I Made Januarta.pdf - Accepted Version Download (217kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu lembaga, disamping faktor lain seperti modal. Maka dari itu sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi berorganisasi, sebagai salah satu fungsi dalam perusahaan (Hariandja, 2004: 2). Dapat dikatakan sumber daya manusia merupakan aset utama, maka sudah selayaknya karyawan diperlakukan secara layak dan adil sehingga mereka dapat melaksanakan tugasnya dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab serta memiliki disiplin yang tinggi yang menunjukan adanya peningkatan kinerja. Dengan meningkatkan kinerja, pekerjaan akan cepat diselesaikan, begitu pula absensi akan dapat diperkecil (Veithzal Rivai, 2004 : 309). Selain absensi, kinerja pegawai dapat dievaluasi dari beberapa hal yaitu salah satunya adalah dengan memperhatikan jenjang karir mereka, seperti promosi jabatan yang sesuai dengan prestasi kerja yang mereka capai. Penelitian ini berjudul “Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai administrasi Fakultas Kedokteran Universitas Udayana Denpasar”. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Bagaimanakah pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Fakultas Kedokteran Universitas Udayana Denpasar. Tujuan penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja pegawai pada Fakultas Kedokteran Universitas Udayana Denpasar. Dengan jumlah populasi 85 orang karyawan semuanya dijadikan responden penelitian. Adapun metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara Observasi, Wawancara, Kuisioner, dan Studi Dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan analisis regresi linier sederhana. Hasil yang diperoleh yaitu Pengaruh Promosi Jabatan (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Fakultas Kedokteran Universitas Udayana, memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan persamaan regresi Y = 3,526 + 0,831 X dan thitung = 9,930 > ttabel = 1,988. Besarnya persentase Pengaruh Promosi Jabatan (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Fakultas Kedokteran Universitas Udayana, adalah sebesar 54,3%. Karena pengaruh Promosi Jabatan adalah positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, maka disarankan kepada pimpinan di Fakultas Kedokteran Universitas Udayana, agar tetap melakukan kebijakan berkaitan dengan Promosi Jabatan untuk meningkatkan Kinerja Pegawai di Fakultas Kedokteran Universitas Udayana.

Actions (login required)

View Item