PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AROMADUTA RASAPRIMA DI DENPASAR

I Komang Gede, Sugiarta PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AROMADUTA RASAPRIMA DI DENPASAR. PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AROMADUTA RASAPRIMA DI DENPASAR.

Text I KOMANG GEDE SUGIARTA.pdf - Accepted Version Download (314kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara parsial dan simultan Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Aromaduta Rasaprima di Denpasar. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimanakah pengaruh Kompensasi Finansial dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Aromaduta Rasaprima di Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, Uji F (F-hitung), Uji-t (t-test). Persamaan garis regresi linier berganda antara kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan adalah Y = 19,462+ 0,207X1 + 0,153X2 Berdasarkan persamaan regresi tersebut di atas dapat dinyatakan bahwa ada pengaruh yang positif secara simultan antara kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan atau meningkatnya motivasi kerja karyawan dipengaruhi secara simultan oleh meningkatnya kompensasi finansial dan lingkungan kerja. Koefisien determinasi sebesar 77,2%, berarti kontribusi hubungan antara kompensasi financial dan lingkungan kerja secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 72,2%, sedangkan sisanya sebesar 22,8% ditentukan oleh variabel lain diluar kompensasi finansial dan lingkungan kerja yang tidak dibahas dalam penelitian ini. F-hitung sebesar 108,044 lebih besar dari F-tabel sebesar 3,1 berada pada daerah penolakan Ho, maka Ho ditolak menunjukkan memang benar ada hubungan yang positif dan nyata (signifikan) secara simultan antara kompensasi finansial dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. Aromaduta Rasaprima di Denpasar dan bukan diperoleh secara kebetulan. Hasil t-test koefisien regresi diperoleh t-hitung1 adalah 8,775 lebih besar dari t-tabel yaitu 1,6 berada pada daerah penolakan Ho, menunjukkan memang benar ada pengaruh yang positif dan nyata (siginifikan) antara kompensasi finansial terhadap motivasi kerja karyawan dan t-hitung2 sebesar 8,871 lebih besar dari t-tabel yaitu 1,6 berada pada daerah penolakan Ho, menunjukkan memang 2 benar ada pengaruh yang positif dan nyata (signifikan) antara lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Aromaduta Rasaprima di Denpasar. Berdasarkan persamaan regresi linier dan hasil uji t dapat diketahui bahwa kompensasi finansial mempunyai pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Aromaduta Rasaprima di Denpasar. Berdasarkan hasil penelitian dapat dikatakan bahwa kompensasi finansial dan lingkungan kerja yang dijalankan selama ini mendapat respon positif dari karyawan PT. Aromaduta Rasaprima di Denpasar.

Actions (login required)

View Item