PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT SUKAWATI PANCAKANTI DI GIANYAR

I Gusti Ayu, Puspa Dewi PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT SUKAWATI PANCAKANTI DI GIANYAR. PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT SUKAWATI PANCAKANTI DI GIANYAR.

Text I GUSTI AYU PUSPA DEWI.pdf - Accepted Version Download (204kB)

Abstract

Kinerja merupakan perilaku yang dimiliki setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan peranannya dalam perusahaan. Kompensasi dan lingkungan kerja diyakini mampu mempengaruhi kinerja karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Semakin tinggi kompensasi dan membaiknya lingkungan kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : Bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan maupun secara simultan maupun secara parsial kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan? Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun secara parsial antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi diambil sebagai sampel yaitu sebanyak 33 orang karyawan PT. BPR Pancakanti Gianyar, atau dalam hal ini disebut sensus. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Data analisis dengan : analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, F-test, t-test. Berdasarkan hasil analisis tebukti bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Sukawati Pancakanti Gianyar yang ditunjukkan oleh persamaan garis regresi linier berganda diperoleh Y = 21,374 + 0,237 X1 + 0,276 X2. Hal ini berarti bahwa meningkatnya kinerja karyawan dipengaruhi secara serempak dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja. Hasil F-test diperoleh F-hitung sebesar 36,862 lebih besar dari pada Ftabel sebesar 3,32 Maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa antara kompensasi dan lingkungn kerja secara simultan atau serempak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (hipotesis terbukti). Ada pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sukawati Gianyar, yang ditunjukkan oleh hasil t-test diperoleh t1-hitung diperoleh sebesar 2,906 dan t2-hitung=3,089 lebih besar daripada t-tabel sebesar 2,042 maka Ho ditolak dan Ha diterima, berarti kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (hipotesis terbukti).

Actions (login required)

View Item