PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LOTTE SHOPPING STORE 09 DI DENPASAR

Dewa Nyoman, Endi Sumarsadi PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LOTTE SHOPPING STORE 09 DI DENPASAR. PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LOTTE SHOPPING STORE 09 DI DENPASAR.

Text DEWA NYOMAN ENDI SUMARSADI.pdf - Accepted Version Download (316kB)

Abstract

Mempertahankan dan membina hubungan yang baik dengan karyawan maka manajemen PT Lotte Shopping Store 09 Denpasar di tuntut untuk memperhatikan kepemimpinan dan kesempatan pengembangan karir, serta memahami kebutuhan karyawan di samping memperhatikan keluhan mereka.Pada akhirnya kondisi tersebut mampu membuat karyawan untuk lebih termotivasi dalam bekerja sehingga pada akhirnya meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian,perlu di adakan penelitian dengan judul : Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Kesempatan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Lotte Store 09 Denpasar Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : bagaimana pengaruh secara simultan maupun parsial antara motivasi kerja, kepemimpinan dan kesempatan pengembangan terhadap kinerja karyawan di PT. Lotte Shopping Store 09 Denpasar.Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial antara motivasi kerja, kepemimpinan dan kesempatan pengembangan terhadap kinerja karyawan di PT. Lotte Shopping Store 09 Denpasar Jumlah sampel di tentukan dengan metode purposive sampling yaitu sebanyak 93 orang karyawan PT Lotte Shopping Store 09 Denpasar . Data di analisis dengan menggunakan analisis linier berganda, analisis determinasi uji signifikansi parsial (t-test) dan uji signifikansi simultan (F-test). Berdasarkan hasil analisis motivasi kerja, kepemimpinan dan kesempatan pengembangan karir terbukti secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari uji F-test dimana F hitung yang dihasilkan 73,266 lebih besar dari F-tabel 2,72. Secara parsial, motivasi kerja, kepemimpinan dan kesempatan pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari hasil t-test dimana t-hitung yang dihasilkan 9,839 lebih besar dari t-tabel 2,000.

Actions (login required)

View Item