PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. PATRA’S COLLECTION CELUK SUKAWATI GIANYAR

Anak Agung, Bagus Panji Wijaya PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. PATRA’S COLLECTION CELUK SUKAWATI GIANYAR. PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. PATRA’S COLLECTION CELUK SUKAWATI GIANYAR.

Text ANAK AGUNG BAGUS PANJI WIJAYA.pdf - Accepted Version Download (310kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan tokoh sentral dalam organisasi maupun perusahaan. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja meningkat. Dalam meningkatkan kinerja suatu perusahaan memerlukan suatu acuan dalam visi dan misi organisasi yang tertuang pada strategi perencanaan dalam organisasi atau perusahaan. Proses pengukuran kinerja adalah kemajuan terhadap pekerjaan yang sebelumnya ditentukan oleh tujuan dan sasaran sehingga menghasilkan output yang berkualitas, membandingkan hasil kerja dengan rencana kerja, serta menunjuk efektifitas tindakan dalam mencapai tujuan. Melihat adanya indikasi yang telah disampaikan, maka penelitian yang berjudul “Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Patra Collection”. Populasi 53 orang karyawan semuanya dijadikan responden penelitian dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis, komunikasi dan disiplin kerja terbukti secara simultan berpengaruh signifikan terhadapKianerja Karyawan dilihat dari uji F-test dimana F hitung yang dihasilkan 14,509 lebih besar dari Ftabel 3,18. Secara parsial, komunikasi dan disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari hasil t- test dimana t-hitung yang dihasilkan 3,770 lebih besar dari t-tabel 2,000. Berdasarkan hasil analisis dan uraian teori menyatakan, kedua variabel bebas penelitian yang meliputi Komunikasi dan Disiplin Kerja baik secara parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, maka pimpinan perlu tetap menjalankan atau bila perlu meningkatkan kebijakan yang berkaitan dengan Komunikasi maupun Disiplin Kerja

Actions (login required)

View Item