PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN PENEGAKAN DISIPLINTERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PENGADILAN TINGGI DENPASAR

Ida Ayu, Sri Semayawati Manuaba PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN PENEGAKAN DISIPLINTERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PENGADILAN TINGGI DENPASAR. PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN PENEGAKAN DISIPLINTERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PENGADILAN TINGGI DENPASAR.

Text Ida Ayu Sri Semayawati Manuaba.pdf - Accepted Version Download (184kB)

Abstract

Faktor sumber daya manusia ini merupakan elemen penyangga atau titik awal dalam memulai proses pencapaian tujuan organisasi dengan maksimal dalam organisasi, artinya diperlukan sumber daya manusia yang memiliki keterampilan dan profesionalitas yang tinggi dalam mewujudkannya. Selain keterampilan dan profesionalitas juga perlu ditunjang prosesnya dengan kedisiplinan sehingga proses pencapaian tujuan orgnaisasi tidak keluar dari jalur yang diharapkan. Ketidak disiplinan pegawai mempunyai implikasi langsung atas mental pegawai dan berpengaruh atas efektivitas kerjanya. Merosotnya disiplin pegawai akan menyebabkan merosotnya semangat kerja pegawai yang pada akhirnya akan berpengaruh pada kemerosotan kinerja organisasi. Dengan kata lain pembinaan disiplin pegawai yang baik merupakan sarana peningkatan kinerja pegawai dan produktifitas instansi / organisasi secara berkesinambungan, ini berarti pembinaan disiplin adalah perlu dan penting bagi pencapaian tujuan organisasi. Berlandaskan hal tersebut maka penelitian ini mengkaji mengenai pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan penegakan disiplin terhadap disiplin kerja pegawai Pengadilan Tinggi Denpasar. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan penegakan disiplin secara simultan dan parsial terhadap disiplin kerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Denpasar. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan sampel penelitian sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 84 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan lembar angket (kuisioner). Teknik analisis data yang digunakan yaitu (1) Analisis regresi linear berganda, (2) Uji regresi serempak (Uji F), dan (3) Uji regresi parsial (Uji t). Hasil analisis regresi menghasilkan persamaan Y = 1,408 + 0,154 X1 + 0,153 X2 + 0,392 X3, artinya terdapat kontribusi positif antara kepemimpinan, kompensasi, dan penegakan disiplin terhadap disiplin kerja pegawai Pengadilan Tinggi Denpasar. Uji F dan Uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan penegakan disiplin secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Denpasar. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka manajemen Pengadilan Tinggi Denpasar dipandang perlu melakukan pengawasan secara langsung terhadap pegawai saat bekerja, mempertimbangkan kembali perihal pembagian pekerjaan, memberikan keadilan dalam menetapkan sanksi atas pelanggaran disiplin, dan kehadiran pegawai sebelum jam operasional sehingga disiplin kerja pegawai dapat dimaksimalkan yang pada akhirnya berdamp

Actions (login required)

View Item