PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL PURIBENING HAYATO TOYABUNGKAH KINTAMANI

Ni Kadek, Veni Kristiani PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL PURIBENING HAYATO TOYABUNGKAH KINTAMANI. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL PURIBENING HAYATO TOYABUNGKAH KINTAMANI.

Text Ni Kadek Veni Kristiani.pdf - Accepted Version Download (154kB)

Abstract

Suatu organisasi memiliki beberapa unsur penting agar dapat berjalan efektif salah satunya adalah sumber daya manusia atau penggerak jalannya organisasi menuju tercapainya tujuan yang telah disepakati. Melihat keberadaan tenaga kerja atau pegawai tersebut maka manajemen perusahaan perlu memperhatikan kepentingan karyawan dan mampu menciptakan suasana kerja yang mampu mendorong peningkatan kinerjanya. Pengelolaan untuk mencapai kinerja karyawan pada Hotel Puribening Hayato Toyabungkah yang tinggi harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan dalam melayani masyarakat dibidang pelayanan jasa. Hal tersebut menurut Suharto (2005) tidak lepas dari pengaruh budaya organisasi yang tercermin dari orientasi hasil yang dicapai karyawan serta bagaimana keputusan dibuat, siapa yang membuat, bagaimana imbalan dibagikan, siapa yang dipromosikan, bagaimana diperlakukan, dan bagaimana respon kepada lingkungannya. Budaya organisasi yang lemah atau kurang didukung secara luas oleh para anggotanya dan sangat dipaksakan, akan berpengaruh negatif pada organisasi karena akan memberi arah yang salah kepada para karyawannya. Jika hal ini terjadi, maka akan terjadi kurangnya komunikasi, lunturnya loyalitas, dan kurangnya motivasi atau semangat kerja karyawan yang berdampak kepada rendahnya kinerja karyawan. Permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dari permasalahan tersebut , maka dapat dibuat rumusan hipotesis diduga bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Hotel Puribening Hayato Toyabungkah. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Puribening Hayato Toyabungkah, dengan mengambil sampel yang berjumlah 42 orang sebagai responden penelitian dan mempergunakan teknik analisis statistik regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan regresi Y = 11,380 + 0,780X, artinya bahwa setiap kenaikan budaya organisasi sebesar satu satuan maka akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Hotel Puribening Hayato Toyabungkah sebesar 0,780 satuan. Hasil analisis juga menunjukan koefisien korelasi sebesar 0,528, yang member arti bahwa budaya organisasi mempunyai hubungan terhadap kinerja karyawan Hotel Puribening Hayato Toyabungkah, dengan arah hubungan yang positif. Dari koefisien korelasi tersebut maka diperoleh koefisien determinasi sebesar 27,8 %, ini berarti budaya organisasi memberikan sumbangan terhadap kinerja karyawan sebesar 27,8 %, sedangkan sisanya 72,2% disumbangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil analisis t-test juga menunjukan bahwa nilai thitung yang diperoleh adalah sebesar 3,928 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,684 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Ini berarti bahwa hipotesis diterima, dimana budaya organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan Hotel Puribening Hayato Toyabungkah Kintamani.

Actions (login required)

View Item