PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN NON MATERIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. MAHOTAMA DI DENPASAR TIMUR

Anak Agung, Sri Muliati PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN NON MATERIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. MAHOTAMA DI DENPASAR TIMUR. PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN NON MATERIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. MAHOTAMA DI DENPASAR TIMUR.

Text ANAK AGUNG SRI MULIATI.pdf - Accepted Version Download (143kB)

Abstract

CV. Mahotama yang beralamat Jalan Padma No.30 Penatih adalah salah satu perusahaan percetakan yang kompetitif di kawasan Denpasar. Tingginya permintaan konsumen tentunya menuntut karyawan CV. Mahotama untuk selalu meningkatkan kinerja. Peningkatan kinerja ini dapat dinilai melalui prestasi kerja karyawan. Untuk meningkatkan hal tersebut tentunya perlu adanya rangsangan kebijakan dari perusahaan seperti pemberian insentif kepada seluruh karyawan. Berdasarkan uraian yang telah dijelaskan, terdapat keterkaitan antara pemberian insentif dengan peningkatan prestasi karyawan di suatu perusahaan. Oleh karena itu penulis mengangkat permasalahan tersebut sebagai topic penulisan dengan judul : ”Pengaruh Insentif Materiil dan Non Materiil terhadap Prestasi Kerja pada CV. Mahotama di Denpasar Timur.”Adapun yang menjadi masalah penelitian ini adalah apakah insentif materiil dan insentif non materiil secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Mahotama di Denpasar Timur dan apakah apakah insentif materiil dan insentif non materiil secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Mahotama di Denpasar Timur . Maksud penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif materiil dan insentif non materiil terhadap prestasi kerja karyawan baik secara serempak maupun parsial. Penelitian ini dilakukan dengan data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 38 orang responden karyawan dengan mengunakan metode penelitian populasi untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan analisis 2 kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji hipotesis lewat uji F dan uji t serta uji analisis koefisien regresi sederhana dan berganda sehingga dapat membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas dan uji reliabilitas diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y´ = 0,251 + 0,699X1 + 0,505X2. Pengujian hipotesis yang menggunakan uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen prestasi kerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel insentif materiil dan insentif non materiil berpengaruh signifikan secara bersama-sama dalam prestasi kerja karyawan. Angka Adjusted R square sebesar 0,785 menunjukkan bahwa 78,5 persen variasi prestasi kerja karyawan bisa dijelaskan oleh kedua variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Insentif materiil terbukti berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan

Actions (login required)

View Item